卡兰尼克可能走不了了 上千Uber员工联名上书留人

  Carranique可能无法行走成千上万的优步员工保留一封联名信

  (原标题:Carranique未必能够走路,成千上万的Uber员工同事留下了一封信)在投资者眼中,杨林已经是清凉的卡拉尼克了,这可能是在工作人员的呼声中,回到尤伯杯首席执行官的位置,从无限期休假到“积极”辞职,尤伯头的故事进一步扭转。据国外媒体报道,有超过1100名优步员工向公司董事会发出了联名信,要求刚辞职的首席执行官Travis Kalanick“回到经营”。他们认为他们看到了自己的激情,远见和奉献精神, Uber在这段时间里与Kalanick合作,尽管他的错误“没有人是完美的”,但他们认为Kalanick可以慢慢成为他们所需要的领导者,这也是公司未来成功的关键。与此同时,他们也表示非常失望的是,与卡兰尼克相识多年的投资者和董事会成员应该保护公司的长远利益,却表现出了这样的“短视和利己主义”。 “ “联合信”在不到12个小时的时间里,得到了1100多名员工的支持和参与。但相比真正的“签名”,他们只需通过建立一个Google Doc共享文件,员工就可以通过Uber ID登录参与。许多优步员工也最终以联名信的方式向董事会提出上诉,“我们期待着您的回应,并期待Travis能够重新投入运营。”目前,参加合资企业的员工数量几乎达到了10% Uber全体员工(不包括司机)的人数仍然在增加。 Uber Investors的合伙人Mood Rowghani和硅谷着名的风险投资公司KPCB的合伙人除了公司的员工外,还发表了一份声明,说他非常支持将Kalanick单独留在董事会根据Rowghani的说法,从Uber的例子中得出结论,创始人不应该参与公司运营管理,尽管创始人有责任建立一个足够强大和足够独立的董事会要求有经验的领导团队的支持,创始人的DNA也是一个不容忽视的公司的重要资产。正是以创始人的积极性,战略规划,员工的激励和动力等为目标不懈努力,才使一家创业公司迸发出旧势力的勃勃生机。虽然不是所有的创始人都必须扮演CEO的角色,但像苹果和Twitter这样的一些大公司已经断绝了与创始人的联系。 “我听说过我在美国的同事的行为。不幸的是,我们不是工作人员,但我们仍然希望Kalrenik会回来。“一位前Uber中国员工告诉36氪星期二晚上Kalan听说过北京的辞职信息,前Uber在中国的员工也很多在社交平台上呼吁“投资者不要太傻”,一名前中国员工认为,对于目前的现状,卡尔尼克仍然是最适合的Uber领导者。更多的人被反复提到乔布斯和麝香,他们在被驱逐之后已经被投资者归还,他们希望卡拉尼克能够重复历史。看来,尽管有“不法行为”,但卡拉尼克曾经为公司做出过贡献的人还是很多,毕竟他把Uber从一个无名的创业公司带到了全球估值最高的Unicorn公司,看Uber的董事会如何处理它。

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