新兴招聘网站忙扩张 在线招聘格局风云变

  新兴招聘网站繁忙扩张在线招聘形势转变

  [科技资讯] 8月21日消息,严守戒备的传统在线招聘模式正在慢慢被打破。近日胡果胡克联合创始人,董事长徐善星表示,五藤以启动2500万美元B轮融资的方式从启明创投,贝塔斯曼亚洲投资基金获得净利润,公司价值近8亿元。据悉,拉勾网络侧重于垂直网上招聘,成立仅13个月,目前公司只有60名员工。 Lash hook网络目前在行业内并不为人所知,但对LCP董事长许丹山设立的3W咖啡并不陌生。 3W是来自中国互联网行业的商业领袖,企业家和投资者的网络。 3W是一个法人组织。其业务包括天使投资,俱乐部,企业公共关系,会议组织和咖啡店。 3W咖啡是3W拥有的咖啡馆经营实体。依托如此深厚的资源,钩网迅速扩张,目前已拥有近100万注册用户,总计恢复交付3万多人次。包括百度,阿里巴巴和腾讯在内的2万多家互联网公司已经在拉布开设了职位空缺,有12万有效的垂直职位空缺。在招商引资中,传统招聘模式已形成多年,竞争激烈。之前的招商网是智联招聘,51job,中国精英等耕犁多年,传统的招聘平台;拉网方正猎,街道等近几年已形成独特的招聘公司;并拉动网络背后的钩子同样是在追赶上垂直招聘互联网。分类信息也是这个行业的强大竞争对手。根据艾瑞咨询的数据,截至2014年5月,招聘平均每天招聘173万人,招聘58人,招聘105万人。招聘日平均每天招聘人数为754万人,招聘人数为584人。如何在竞争激烈的在线招聘领域突出重围?据徐单介绍,拉勾网选择了C端求职者撬棒,撬动整个网上招聘模式;传统的招聘公司正在千方百计地启动围绕公司的服务竞争,因为企业会付钱。网络运营商拉动互联网就业市场,是一个典型的卖方市场,人才缺口很大,所以从一开始就拉钩网络,摆出一个完全不同的态度和传统的招聘企业:拉钩从来不请企业,拉钩网络的所有人力和策略,都是在C端(求职者)的垂青这里。拉钩网络不断要求换模式请求者:开拓一个24小时进入速度的做法;他们要求人力资源部门每个公司都收到简历,必须尽快作出回应;他们要求每个网上招聘拉勾的乔布斯都要有明确的工资。徐先生表示,不久前,特斯拉希望中国发布职位空缺但是在联系之后,由于特斯拉不想清理职位空缺的工资,拉勾网直接拒绝了风头明星企业,同样的道理,京东纳闽网络招聘信息也已上架。

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