互联网公司年终奖大比拼:股票豪车金条

  互联网公司年终奖比赛:股票车金条

  明星公司到年底抢头条?太阳福利。昨天,奇虎360科技有限公司(以下简称360)的一名员工获得了优秀员工的嘉奖,并从第一财经日报向记者证实,他已经获得价值50多万元的50万元公司股票。未来四年,这些股票每年都会以一定的比例分期进行。不管是英美烟草(百度,阿里,腾讯)领衔的TMT,还是许多手机游戏公司,或者是大型房地产开发商,2013年这些相对湿润的行业依靠各种各样的年终收益来捕捉眼球效应。与邀请日本女演员参加这样的精神慰借年会相比,在绩效导向背后并不缺乏高质量的企业报酬考虑。例如,阿里巴巴集团(以下简称阿里)记者了解到,阿里巴巴董事长马云坚持员工年终奖励和联系(阿里开发的手机朋友互动平台,直接挑战微信)的朋友数量挂钩。同样,一些房地产销售幕后隐藏着,已经牟取暴利的奸商开发商已经掏空了。近日,互联网上发表的一篇名为“21家互联网公司年终奖”的文章显示,互联网公司显示出较高的收益。据“第一财经日报”记者了解,这些报表的真实性有待确认,如腾讯(00700.HK)等公司并没有发布年终奖。事实上,以英美烟草为首的一些互联网公司最终还是得到了非常有价值的富豪们的奖励。阿里集团年末收益将在近期发行,其组成更为复杂,从年终奖,年终大奖,加薪,股权激励等组成部分,其中,年内 - 红包一般在公司一年有特级,原则是每个人都有一个份额,根据员工在阿里贡献的时间和多久,所有的红包都会在支付宝账户上发放;明年4月份,股权红利一般会重新发行,今年比较特殊,阿里从2013年开始发起无线战略,企图杀死腾讯(00700.HK)企业之家,马云发出内部邮件暂停声明所有的阿里员工都应该参加微信的战争,没有人不应该留在这家公司,为了增加用户数量,阿里巴巴还在公司内部提出了100多个计划,让每个阿里员工到最后2013年11月,outsi该公司必须有100多个朋友,否则不能获得年终奖金。马云说这个馊他提出的主意,也是他坚持的,有100个可能没有红包,没有100个肯定是没有红包的。昨天,阿里多名工作人员向本报确认,大部分人已经完成了100多项业绩,再加上2013年双11历史表现,大部分人对年终红包依然有信心。今年登陆美国资本市场的百度,发生了一起家事。百度的一位员工告诉“第一财经日报”,今年年初,百度董事长兼首席执行官李艳红发来一封内部邮件说,作为公司员工总数超过20000人,很难找到一个可容纳的地方北京有这么多的员工,所以今年不会组织全职的年会。不过,不久前,百度在北京总部举行了优秀员工颁奖仪式。百度差旅费,优秀员工和团队代表邀请到北京百度总部的家长。获奖员工亲属也有独特的礼包,其中有百度云量血压计,一骑当千的视频卡,以及温馨的百度枕头,2014年的企业社会责任报告。京东更加直截了当,1月12日,京东商城年会现场,公司CEO刘强东用风衣,太阳镜,礼帽,白色围巾出场。他现场带来了1亿现金,以彩票的形式出现,其中一半是在会议现场制作的,另外50万是送到加班工人的。 360股票PK史玉柱保健品已经落户美国纽约证券交易所360也以其1787万元的员工福利登上头条。记者从公司员工处了解到,负责该公司年终效益的周鸿祎包括:价值1亿多元的卡宴豪华轿车,并奖励每名身价50万元的优秀员工加香港母亲之旅。值得一提的是360手游团队也获得了100万元的特别奖,360度全年彩票也是当地的大亨,除了三个迪拜游览的地方,还发送了300个Kindle,88个金条,60多个iPad和20个三星NoteⅢ手机和16部iPhone 5s本地黄金,一直不愿意这样做的周鸿祎在微博上表示,他希望360奖金不会在数千万,而是数亿,明年360的年会不仅是股票期权,而且还赢得了1000万保时捷卡宴奖。不过,与去年同期价值50万元的股票奖励相比,360股在过去一年大幅飙升,因此分配的股数也缩水了。美国时间1月13日,360股上涨3.01%至83.48美元,比去年上涨了近153%,虽然有些人认为只有限制性股票没有现金的年终奖金是流氓行为,但有分析师认为,奖励公司第一笔股票是一个很好的激励措施,其次是高激励收入足够重视市场这样一个人才。记者从另一家在博彩巨人集团股份有限公司获悉获悉,该公司的年终收益包括半年奖金,小双薪,春节红包和保健品。鉴于巨人网络创始人董事长史玉柱的起源,保健品是传统的褪黑激素+黄金酒的组合。 2013年手机游戏处于行业前列,手机概念企业年终奖也有所上升。比如,苏州蜗牛数码科技有限公司董事长兼总经理石海用5辆梅赛德斯 - 奔驰智能车奖励优秀员工,这不是每年分发的实物红包,其中包括24部蜗牛手机和数千个奖品。杭州乐港科技有限公司另一家游戏开发公司(以下简称乐科技)年会上,大屏幕跳出薪水涨幅50%的话。在公司员工的眼中,这是他们CEO陈波曾经颁发的最豪华的阳光奖,乐科技员工告诉“第一财经日报”记者透露,这不仅是一线研究开发运营人员,甚至是前台的工作人员和swe au姑娘都在加薪,但接近本报记者采访的一位接近高层的人士并没有全面报道全面的薪酬待定。未上市的互联网公司,尽管股权激励较少,也采取了实际的激励措施。10奥迪A4,这是UC优秀的视觉计划,分配10个年度优秀员工福利,公司税务包,保险,执照和停车费,总成本裸车300多万元,开发商表现出来的升级版本的好处是显示性能。一些开发商向“第一财经日报”记者透露,今年这是一个提高年终奖金的计划。就目前来看,来自绿城集团最有力的年终奖金,该公司的山东省济南云运项目的一个购房顾问销售额全年达到3.99亿元,成为2013年绿城集团的王冠,女售货员Got奖金后500万元税金。大运庆典是恒大地产,记者了解到,恒大普通员工年终奖已经定下好标准,与去年同期相比大幅增加,截至2013年12月底,恒大总合同销售额达1003.97亿元元,比去年同期上涨8.8%。另外还有数十亿的俱乐部和碧桂园,年终奖励计划还有待披露。从房地产出售,正常的发展周期是两三年。不过,在去年市场表现良好的情况下,不少开发商实行高周转政策,从开盘到合约期至七个月,这是回购速度加快的主要原因。国有企业和民营企业也有不同程度的利益分配。大多数国有企业在年初制定计划。通过完成这个目标,他们可以获得相应的奖金。杭州一家国有企业的背景下,房屋副主任告诉本报记者,由一些外国开发商的影响,他们刚刚完成今年的表现,算是一个惊喜,年终奖不会有很多的惊喜,受益于2013年火爆的市场,一些中介行业的员工也是钱包丰厚,一位代理商向本报记者透露,尽管他们没有年终奖,但佣金同样昂贵, 2013年3月,知名员工的佣金为80万元,如果当年的业绩,估计佣金超过2亿人。

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