上市公司高管薪酬对比:美国贫富差距远超中国

  上市公司高管薪酬比较:美国的贫富差距远远超过中国

  对于A股投资者来说,股市长期低迷,以及对上市公司高管的不满,经常抱怨高管高薪但投资者不多。但由于制度等原因,国内上市公司高管的收益虽然并不低,但与美国上市公司高管相比,仍然可谓寒。。美国上市公司高管除了基本工资之外,还有年度奖励和长期股权激励。后两者是收入的主要组成部分,但需要连续几年实现长期激励。相比之下,在金融业方面,国内银行的平均收入受到美国与银行平均收入的差距以及经纪和投资银行的平均收入的限制。中美之间的差距比较大,与其他行业相差无几。分析人士认为,这低于美国国内银行业的市场化程度。美国富人和穷人之间严重的差距根据美国工会联盟AFL-CIO发布的一项研究,美国高管人员总数(基于S公司全部数据的350家公司500日元)低于非执行人员薪酬2013年高达331倍,并呈上升趋势。如果以十年为周期,这个比例在1983年是46倍,在1993年是近200倍,在2003年是300倍。统计显示,道琼斯指数成分股主要在2013年有超过1000万美元的收入;而雪佛龙,埃克森美孚,高盛,摩根大通,摩根士丹利这些知名公司的董事长或首席执行官,收入都在2000万美元左右,连公司二三子的收入都在10万左右美元,值得一提的是,美国上市公司的高管薪酬在年报中并没有单独披露,而是在年报中签署了与国内披露信息披露不同的授权委托书,美国公司的现金流量表是从净利润中推导出来的一种披露形式,与国内的直接衍生形式不同,所以在中国没有类似的账户支付给员工和支付现金给员工一些公司做利润报告披露所有的人工成本,而一些公司在销售成本,管理费用,研究开发成本等方面详细披露,没有披露总劳动力成本。 Wind资讯统计显示,上证50指数成份股中,2013年各家公司前三名高管平均每人平均支付人民币193.55万元,其中平安保险(601318.SH,02318.HK) ,排名前三位的人均收入最高为1088.6万元,中国首席投资官陈德贤最高年薪为1268.43万元,但这只是摩根大通董事长兼首席执行官戴蒙(James Dimon)2000万美元一,与高层管理人员和员工人均收入相比,美国上市公司高出中国,即便是上海50位高管和员工中收入差距最大的平安,其人均收入大约人民币15万元(员工工资和员工工资)现金除以年末员工总数,下同),前三名高管人员平均收入,平均员工70倍;而新华保险(601336.SH)是50家成分股公司的48倍,平均约为13倍。但是,国内银行,高级管理人员和人均工资较高的员工薪酬差别不大。民生银行(600016.SH)最高为11倍,农业银行(601288.SH)最低为4.17倍。一些人力资源咨询公司负责人告诉“第一财经日报”,与美国报告不同的是,内地上市公司只披露企业高管的薪酬,其他方面的收入很少包括在内;但是由于制度上的制约,原因在于中国的国有企业也不太可能给像美国公司那样的高管提供薪酬和福利,比如年收入和长期股权激励,这些是主要的收入来源为美国高管。受益于国内银行股息的分红和中信证券(600030.SH)与中行的差异较小,2013年中信证券董事长王东明年薪为58343万元,是年薪的15倍每股39.8万元人民币,中信证券另一股王东股份明年底将有2.6497亿股;高盛董事长兼首席执行官布兰克费恩(Lloyd C. Blanknkfein)的年收入总额为2300万美元,人均38.33万美元高盛的年薪近60倍,而高盛的人均年薪是中信证券的近6倍;人均纯利,高盛为23.48万美元,中信证券为43.47万元,高盛超过中信证券3倍有些金融业认为,中国商业银行收入较高,加上利率并未处于市场化,使得人均工资银行业高,所以与美国的水平差别不会太大。国内券商和美国大致相同,基本处于完全市场阶段。

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