安居客雇主品牌升级:对人做最大的投资

  人居客户雇主品牌升级:人才最大的投入

  近日,国内领先的房地产信息服务提供商安居科应邀参加2013年第八届艾瑞高峰论坛 - 互联网人力资本论坛,探讨在互联网浪潮下探索和发展新招聘模式的主题。人居生活人力资源代表胡婷婷介绍了人居招聘系统,与会者一致认为,人居作为互联网行业的领先代表也一直引领着雇主品牌建设的潮流,尤其是在招聘各种新型号。围绕这次讨论的主题,与会人士纷纷表示,在互联网浪潮下,招聘模式和渠道的多样化是招聘企业的必然选择。许多老资格的招聘网站,招聘会,猎头招聘计划已经无法满足企业方面的招聘需求。人居除了采用传统的招聘方式外,更重视社交网络招聘,特别是基于移动互联网的新招聘模式。我们还通过街头网络,微博,微信这些模式进行招聘。胡婷婷说,居民们采取了多种招聘方式,特别是针对不同类型的人才采取不同的渠道,比如微信这种新模式主要针对移动无线人才的需求。 2014年安瑞科招聘首次使用微信招聘服务,以匹配更精确,更方便的人才。另外,居民通过发展自雇和聘请第三方机构相结合的方式,建立了一整套先进的招聘制度,有效整合和优化各种渠道,形成完整的招聘流程,并对人才库进行跟踪管理。人居人力资源总监Echo除招聘系统外,人居居民还将他们的薪酬,绩效和培训系统化。今年,他们正在着力打造一个新的企业文化,希望建立一个更强大的雇主品牌。人们最大的投资的最终体现。

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