白领微博晒翘班出游照 被公司用做解雇证据

  白领微笑Chasiao类旅游照片由公司采取的解雇证据

  无意中烘干了微博上的旅游照片,实际上被认定为旷工的基础,一项已经做了十年的工作已经完成了。陈女士对白女士不服气,起诉了法院索赔16多万元的赔偿。昨天,黄浦区法院联合颁布了“中华人民共和国社会局2013年度劳动人事争议调解与仲裁白皮书”,数据显示,陈小姐的遭遇并非如此。随着科学技术的发展和网络应用的普及,越来越多的劳动争议案例出现了微博,微信等电子证据。这些证据往往成为劳动者与单位之间纠纷的焦点,也是案件事实的重要依据。太阳级旅游照片被开除白领陈小姐怎么也不会想到自己在微博上随时发布的旅游照片和在博客上写的旅游博客竟然被一一公证,并作为陈小姐旷工的重要证明提交法庭。正是因为这班的出差,陈小姐失去了这个已经做了十年的工作。 2012年6月,陈小姐收到公司终止雇佣关系的通知,称从1月份累计旷工天数超过8天,按照公司的决定立即终止雇佣关系。陈小姐颇为不满,她以为她每次都要申请休假,而且没有旷工,公司的行为是非法解除合同,应该支付违约金,于是她向公司起诉了法院,要求赔偿16万在庭审中,双方的论点是陈小姐最后是否缺席,为了证明陈小姐的旷工情况,公司出示了一系列证据,包括电子邮件,电话记录,推文,博客,公证的电脑证书和护照。公司指出,去年,陈小姐未经许可擅自出差,最高达27.5天。从陈小姐的微博上的照片,她可以看到她的旅行日期和地点,她的公司的电脑和电话在她的旅行没有记录。公司还制作了陈小姐的年假纪录,确认了其缺席的日子,而陈小姐从这些证据中拿出这些证据并不认同,坚持认为微博和博客不是她写的,而权力的年假记录最后,在听取法庭陈述后,发现陈女士多次利用国内旅行的工作时间,出国旅游,意在隐瞒实际休假天数,半年未合计12天,没有申请和注册,公司被驳回为合法,微信作为重要证据记录陈小姐与公司的纠纷,微博照片让她失去了工作。以李小姐和公司的劳资纠纷为例,她用微信的一个聊天记录证明她与公司的劳动关系已经建立,李女士是一名设计师,从2012年底开始,她在深圳等地设计公司工作,李女士困惑的是,虽然她在公司工作,但她不愿意这样做,她签订了劳动合同,也没有缴纳社会保险,经过多次不成功的谈判与李女士一起提出辞职,公司起诉了法院,要求公司赔偿双倍工资的缺口,还没有签订劳动合同。对此,李小姐公司并非公司员工,双方没有劳动关系,李小姐正在为外来人员工作,在审判期间,为了证明他确实属于这家设计公司的工作人员,李女士连续提交了20多套证据,其中包括公司的passpor t和银行转帐细节。为了证明他们每天都是接受公司实际管理的马某的管理层,她还向法庭提交了自己和马云的微信聊天,涉及日常费用的报销等内容。微信的记录证实微信是毛的,公司仍然提出不同的意见,质疑微信的来源和真实性。最后,法院听取了李小姐提供的一系列证据,相互证实,形成了完整的证据链,证明她常规进入设计工作场所,为公司工作,公司支付报酬,公司管理层她和其他事实,从而证实了李和公司劳资关系的存在。目前,电子证据的类型已经从早期的电子邮件和手机短信逐渐扩展到微博,微信,QQ聊天记录,电子考勤数据等多种形式。黄埔区法院副院长金敏珍说,近年来,在医院的审判实践中出现了多起涉及新型电子证据的案件。要求的证明包括劳动关系的建立,变更,终止和入境,工资,辞职原因等方面。

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