智联招聘赴美上市提交IPO募股书 欲筹1亿美金

  智联招聘美国提交招股说明书筹集1亿美元

  北京时间5月6日早间消息,智联招聘周一向美国证券交易委员会(SEC)提交了IPO(首次公开招股)招股说明书。招股说明书显示,智联招聘计划通过首次公开募股(IPO)计划募集最多1亿美元的资金,以纽约证券交易所(ZPIN)的名义上市,以下是招股说明书摘要:我们的公司我们是领先的职业平台在中国的重点是匹配用户的整个职业与相关的机会。根据艾瑞咨询的数据,根据2013年的每月平均每日活跃用户数,我们的智联招聘网站是中国最受欢迎的职业网站。根据艾瑞咨询的数据,根据2013年的收入情况,我们是中国第二大在线招聘服务提供商。我们有超过7,400万注册用户,其中包括各种受过良好教育的求职者,他们处于职业生涯的各个阶段。由于中国缺乏高技能,高学历的员工,雇主对这些员工的需求量很大。在截至2013年6月30日的财政年度和截至2013年12月31日止的六个月期间,我们的平台上,约25万雇员和22.6万雇主分别超过1050万和720万职位空缺,其中包括跨国公司,中小企业和国有企业。我们的数据库中的用户和简历的质量和数量吸引了越来越多的客户。这也吸引了更多的用户作为我们的主要招聘和职业相关的服务提供商,从而创造了强大的网络效应,大大增加了潜在竞争对手的进入壁垒。自1994年成立以来,我们利用在线职业相关服务提供商的先发优势打造中国领先品牌之一,我们的招聘招聘品牌为我们的成功做出了贡献,我们专注于高度的教育和高度的技术熟练的用户,他们在白领工作比例较高的行业中的地位有所提升,缺乏熟练的员工队伍,我们了解用户和用人单位的需求,所以我们的平台处于最佳状态,雇主提供的就业机会近年来,由于品牌强大,市场地位领先,重点招聘需求旺盛的行业,我们看到了大幅增长,截至2013年12月31日,我们有74.1百万注册截至2012年12月31日止,增长18.7%截至2013年6月30日止的财政年度,约25万名独立客户发布了约1050万个hir我们的在线平台的营业额分别较截至二零一二年六月三十日止财政年度上升12.2%及38%。截至二零一三年十二月三十一日止六个月,约2,260万独立客户于我们的网上刊发720万份招聘公告截至二零一二年十二月三十一日止六个月,分别上升百分之二十八及百分之五十六点三。截至二零一三年十二月三十一日,我们的数据库已完成设立约五千四百四十万,较二零一二年十二月三十一日增长19.7%。我们的部分收入来自购买我们服务的独立客户,更具体地说,他们在我们的平台上发布的招聘和展示广告的数量,以及他们从我们的数据库下载的全部简历。尽管我们不直接向求职者收取版税,但我们庞大且不断增长的注册用户数量和日常活跃用户数量是我们平台规模的关键指标,这使我们能够鼓励现有客户购买更多服务,吸引新客户。我们提供广泛的服务,包括在线招聘,校园招聘,评估和其他人力资源相关服务。我们通过Zhaopin.com网站提供分类招聘和展示广告,简历获取服务和其他在线服务。我们主要为希望招收大学生的客户提供校园招聘服务。这些服务包括选择学校,组织招聘活动,收集和管理简历,面试和评估候选人。我们提供在线和离线评估服务,帮助客户评估求职者和现有员工的能力和偏好。我们与人力资源相关的其他服务主要包括猎头公司。我们的增长主要得益于我们的全国销售和客户服务网络。我们拥有广泛的销售和客户支持团队,他们拥有强大的招聘和人力资源专业知识,对当地市场的了解以及对垂直行业的深刻理解,帮助我们更好地服务于客户的需求。截至2013年12月31日,在中国的32个地区办事处和北京的总部和呼叫中心聘用了2000多名销售和客户管理代表,截至2013年6月30日的财政年度实现总收入为人民币889.6百万元(约1.47亿美元)截至6月30日止财政年度的总收入为人民币8.215亿元,截至二零一三年十二月三十一日止六个月,我们的总收入为人民币501.0百万元,较同期人民币456.6百万元增长12.4%我们的重点是提供在线招聘服务,这是一个高度可扩展的业务,毛利率也高于我们的线下招聘服务,截至2012年6月30日和2019年6月30日的两个财政年度3,截至二零一三年十二月三十一日止六个月,我们的网上招聘服务占我们总收入的84.3%及79.4%。我们的市场机会乃受持续经济增长及有利的宏观经济趋势所驱动。中国的招聘和职业服务行业在过去的十年中取得了长足的发展,规模相当大,由于经济条件的变化,中国的高技能,高学历的劳动力普遍缺乏,这是一个严重的问题与劳动力市场不匹配,也推动了对招聘和职业相关服务的强劲需求,网上招聘和就业相关服务市场已经证明自己正在快速成长,因为互联网和移动设备,以及雇主和求职者越来越接受在线招聘和职业相关服务,作为中国领先的专业平台,我们专注于将用户的整个职业与相关机会进行匹配。我们相信我们处于抓住这些市场机遇的好位置。我们的优势我们是中国领先的职业平台,致力于在整个职业生涯中为用户提供机会。我们相信,我们的成功来自以下竞争优势:中国领先的职业平台之一;高度认可的品牌;庞大而多样的用户群;全国性的销售和客户服务网络;高运营和资本效率可扩展的业务模式,拥有一支经验丰富的管理团队由具有深厚行业经验的战略投资者支持我们的战略我们希望成为中国最大,最有效的职业平台,帮助用户找到相关职位,促进他们的职业发展,帮助客户找到合适的人才。采取以下策略:通过品牌推广和用户体验的提升吸引和留住更多的用户;获得和保留更多的客户;继续追求我们的移动战略;扩大产品范围;追求战略性投资和收购机会我们的挑战我们面临一系列风险以及与我们的业务和行业相关的不确定因素对我们的业务产生负面影响,包括但不限于:中国经济放缓或招聘和职业相关服务或其他负面的发展;我们行业竞争激烈,包括来自现有竞争对手的竞争对手,新招聘人员和与工作有关的服务市场;市场继续接受互联网作为未来有效的招聘和职业相关渠道的程度;而我们保留更多客户的能力;我们保持和提高品牌的能力,增加用户群;我们改善用户体验,产品和技术平台的能力;我们管理当前和未来增长的能力,并制定自己的企业发展战略;我们保持和扩大我们业务规模和收益的能力;以及我们保留管理层和关键员工以及吸引新人才的能力。此外,我们亦面对与我们的企业架构及在中国开展业务有关的风险及不明朗因素,包括但不限于:与我们控制合并附属公司相关的风险乃根据合约安排而非权益安排。如果中国政府认为我们的合同安排不符合有关法律法规,可能会面临重罚。此外,与直接拥有权相比,我们的合同安排可能不会对合并子公司提供有效控制。于二零一二年,由于其代理股东之一不遵守合约安排,我们于二零一二年停止合并其中一间综合附属公司,我们稍后通过其他商业机构纠正有关情况;缺乏必要的许可证和注册所带来的风险,这可能导致我们受到严厉的处罚,并对我们的业务和经营业绩产生重大的负面影响。具体而言,合营企业中28家子公司中有4家尚未完成获得人力资源许可证的过程;中国和开曼群岛的法律对我们的合并关联公司的这些实体和我们的关联公司产生了影响。受托责任规则可能存在利益冲突。而且,解决两国之间的矛盾缺乏有效的机制。 (书聿)

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