张近东不满苏宁2013年业绩 酝酿组织架构大调整

  张进东不满苏宁2013年酝酿酝酿组织架构调整

  新浪科技张楠去年,苏宁苏宁宣布更名业务组织和重大重组,在酝酿新一轮结构调整。许多消息人士表示,苏宁最近举行高层工作会议,讨论组建新的组织架构。调整后几个部门将进行兼并重组,许多高管将面临职位变更。张金东对2013年业绩不满意因为调整的原因,苏宁云董事长张金东上周谈到了公司2014年的战略规划给出了明确的说明,我们的系统越来越庞大,组织越来越复杂,但是系统之间的合作越来越困难,现在我们的一些干部越来越标准化,越来越封闭,事物并没有与自己的高度挂钩,这种心态使得工作沟通的成本上升,导致沟通的不足效率,在张近东看来,在这个连锁时代,苏宁的迅速发展得益于制度的规范化,工作规律的跟随。然而,互联网零售时代使苏宁迅速迎头赶上。但是,由于经验链和知识结构的因素,面对大量的新业务,存在着很多模糊的区域和探索空间。尽管集团在13年的探索和探索中,由于方向正确,做了很多工作,但由于缺乏重点和缺乏有效的资源整合,许多工作成果未能达到预期。张进东说。根据苏宁第三季度业绩,营业收入和净利润均同比下滑,营业收入较上年同期下降2.5%,净利润创近六年来首次单季亏损。相比之下,苏宁的竞争对手国美的盈利能力继续改善,第三季度净利润2.6亿元。 2013年,我们没有达到预期的结果。张金东在内部反映说,苏宁要从组织结构上吸收互联网公司的优势,推动组织结构更加扁平化。产品是由目标决定的,项目决定组织和专注于重大问题。

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