前程无忧发调查报告:春节后迎来招聘高峰

  未来无忧调查报告:春节后迎来招聘高峰

  新浪科技讯1月23日下午消息,人力资源服务商(NASDAQ:JOBS)发布了“2014年第一季度雇主意愿调查报告”。报告显示,2014年春节后将迎来招聘高峰。在接受调查的雇主中,有85.3%表示今年第一季度将招聘更多的员工,而去年同期则为80.9%。2013年第四季度,约有一半的雇主表示主要原因对于招聘的增加是业务扩张,而雇员增量的员工流动率也达到了高水平。由于员工离职,27.3%的雇主增加了招聘人数(2013年第四季度为21.8%)。 4.4%的雇主从成本控制的角度减少招聘,1.7%的雇主由于业务萎缩而减少招聘。不过,雇主人数减少的幅度低于上季的8.0%。教育培训,金融投资行业人才参与无忧企业2014年一季度,用人单位调查的用人单位达到创纪录的25726家,同比增长9.9%。被调查的公司涉及59个主要行业,其中19个行业的雇主超过19个。调查时间为2013年10月16日至2013年12月15日.2013年,中国国内生产总值(GDP)增长7.7%,与2012年相同,是自1999年以来中国GDP增速最低的一年。然而,十八届三中全会通过了推动经济再平衡,缓解投资过度依赖的决心和方向,对企业用人和人才培养工作产生了深远的影响,在19个以上受访企业500余家,教育培训机构和金融服务/证券/投资等人才需求依然旺盛:教育培训热度持续了好几年,目前就业需求正在升级调整过程中,在招聘中因员工流失率占23.2%,金融服务业对私人投资开放,大量第三方金融机构和互联网金融公司已经在短时间内出现,并期待着参与财富管理的黄金十年。雇主就业迫切需要,但专业人员的吸引力并不大。春节后人才流动增加前线员工需求春节后人才流动性较高,对尚未达标的熟练技工人才有较高的需求。如餐饮业,中介服务业,服装纺织业和美容护理业。另一方面,电子商务和金融服务由于市场上成熟的人才短缺,无法对人才的素质和经验提出要求。技术和管理人员的骨干一直是民营企业的短板。从比较活跃的民营信息技术,金融服务,广告,电影和专业服务行业看,知识型人才需求呈现快速增长态势。不利的市场劳动力成本虽然中国国内生产总值增速放缓,但劳动力成本却毫不犹豫地上涨,第一季度的调查显示,大多数2.5万人(59.8%)的人在第一季度的调查中表示,中国员工“薪酬低,但34.6%的人表示薪酬高,成本/绩效比是薪酬的关键。销售和技术(产品)研发职位作为企业内部的核心职位,一直是企业加薪的重点。哪个销售职位,工资增长主要在较低的基本工资水平职位。技术(产品)研发工作重点是高技能人才。同时,越来越多的企业关注综合薪酬对员工的影响,如公平,福利,培训等。调查发现,从事技术(产品)研发工作的工作时间,海外培训和股票期权,甚至购房补贴的灵活性较高。

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